【新卒さんとして入職されたら】

3月22日〜30日（3月末の1週間）

入職前：職場体験（この職場であっているのかな？を感じていただきます）

4月2日〜14日

入職時研修（ポンプの取り扱い方や注射の実技練習、BLSなど）

4月17日〜

配属部所での勤務となります
新卒さんひとりひとりにミッドナース（プリセプターナース）が付きます。このミッドと言う言葉はミッドワイフ（助産師）からとった言葉で、優しく気持ちを受け止め寄り添うという思いが込められています。
技術面ももちろんですが、気持ち的にも、1年間、しっかり見守ってくれますよ〜

【1年間の研修を紹介します】

5月〜　情報収集

ロールプレイで、患者役を決め3グループに分かれてアナムネ聴取をします。

6月　看護観察

7月　ACLS、薬剤の知識

8月　患者様体験発表会

9月　宿泊研修

10月　受け持ち看護師制

11月　看護過程アセスメント

12月　看護過程：評価

1月　事例発表会

『たまごの発表会』と称して周りの人達から温かい言葉をもらうことで、雛にかえる事ができるように、いっぱい、いっぱい嬉しい言葉がもらえます。

【2006年度入職、新卒看護師の事例発表】
　・退院後の生活を見つめた看護
　・トイレに2回行きました
　・失語症患者様の在宅復帰支援について
　・身障トイレへ誘導することで、Tさんから学んだこと
その他、たくさんの素敵な看護実践の取り組みが発表されました。

2月　まとめの会

新卒さんとミッドさん合同でします

【卒後1年目研修スケジュール】

集合研修（2007年度）

月	日	テーマ	内容
3月	22〜30日	入職前職場体験	先輩ナースと共に過ごします。病院の雰囲気に慣れていただくことがねらいです。
4月	2〜5日	新入職員オリエンテーション	他の職種と共に、病院の特徴や心構えなどを学びます。
	6〜14日	看護部オリエンテーション	採血や注射、輸液ポンプの使い方、一次救命処置など、基本的な看護技術について学びます。
	17日〜	配属職場での勤務
5月	26日	情報収集	入院時情報収集の実習です。患者役の看護科長の名演技に振り回されないように・・・・
6月	23日	看護観察	心不全の患者様の心音を聴診や浮腫の観察をさせて頂きます。研修医と共に学びます。
7月	28日	緊急時対応（ACLS）	研修医と共に、２次救急を実践的に学びます。夜勤前研修の一環で、「いざという時」行動できるようにトレーニングします。
9月	22日	受持ち看護師制について	固定性チームナーシングにおける「受け持ち看護師の役割」を学びます。そろそろ受け持ち患者様が決まります。
10月	27日	看護過程と看護診断	事例をもとに、看護過程と看護診断についての復習です。
11月	24日	多重課題アセスメント	学生の時に経験できない、複数の患者様のケアをするにあたり、どのように動くことが安全と安心につながるのかを学びます。
12月	22日	看護過程の評価	受け持ち患者様の事例を持ち寄り、看護の「評価」の過程について学びます。
1月	26日	事例発表会	「たまごの発表会」と言います。受け持ち患者様の看護実践過程を振り返り、レポートにまとめ、仲間に紹介します。
2月	23日	新卒・ミッドまとめの会	１年間の振り返り、特に、それぞれの成長を確認しあう場です。ミッドナースや看護科長からのメッセージが楽しみです。

 

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